求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的。首先，参加职业实践，掌握提高职业知识和技能，才会使求职技巧真实可靠。其次，常跑职业场，不断总结应聘、应试实践的得与失，才能不断地完善和提高求职技巧。最后，参加培训接受求职技巧的训练与指导，是获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者，无论他（她）是高学历人士，抑或普通求职者，都会从中得到启发。

目前，我国劳动力供给总体上供大于求，就现实情况看，就业和再就业的人员数量还有上升的趋势，求职者实现就业的难度越来越大，求职者加强求职技巧的学习与训练，无疑，对实现就业具有直接的现实意义。

求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。

所谓求职技巧是指求职者在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情，处理任何问题，都有个技巧和方法问题。方法得当，技巧高超，事半功倍，反之则事倍功半，甚至功亏一篑。

在现实生活中往往是处理的问题难度越大，复杂程度越高，越是要求具有技巧和方法，现如今就业岗位竞争激烈，更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧，哪怕是身怀绝技，满腹经纶，恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统，才高八斗，智谋超群，但他不讲究推销自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”，结果都被拒之门外；就是到了刘备的帐下，也只是委任个县令。后经张飞实地考察和诸葛亮的举荐，才做上了副军师。相反，马谡本无统军率将打仗的实际才能，为何赢得诸葛亮委以重任呢？就在于他善于推销自己。当然，诸葛亮错用马谡失了街亭，而马谡自不量力则最终付出了生命的代价，是另外讨论的问题。竞争激烈的现代社会，酒香也怕巷子深，产品再好不讲究推销术照样卖不出去。有人说，讲究推销术，可以把冰卖给冰岛上的爱斯基摩人。爱斯基摩人居住在冰的世界里，怎么可能买冰呢？如果冰上放上鲜艳可口的草莓，他们就会接受了，因为他们需要水果。这就是推销术。求职者就是在劳动力商品的世界里推销自己的价值，必须善于表现自己，而如何表现需要有技巧。

在求职过程中，恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物，它反映着人的才华和智力。比如一位华裔小姐到美国一家公司面试，公司方面向她提出这样一个怪题：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？显然， 这是在考查她的思维创造性。她略一思考提出三种方法：“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。如果中国人会从古老的曹冲称象中得到启迪；若是美国人，他或者现实一点，拆下零件分别过磅就是了；也可以发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答，适时地把自己的创造性推销给主考官，表现出她回答问题的技巧。如果她直接回答一种方法也未尝不可，但不能表现出她的才华和智力。求职者就是在用人单位设置的一系列测试考查的程序中，想方设法地展现自我的职业能力，应用适当的表现技巧，把自己百分之百地推销给用人单位，以实现理想的就业岗位。

求职技巧的基本内容

求职技巧贯穿于整个求职过程 ，在这个过程 中哪个阶段都需要运用技巧。我们的求职者要根据求职过程各个阶段的不同要求，注意研究以下几个方面的技巧问题。

1．确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想；同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补（通过学习或培训）的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大；二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争