一、企业简介
陕西水务发展集团有限公司成立于2023年11月，是陕西省属公共服务类大型国有企业，由陕西省国资委、长安汇通集团有限责任公司等出资设立，注册资本200亿元，注册地址位于西安市经开区红旗路2206号陕西水务大厦。
集团兼具公益性和经营性双重属性，围绕“民生水务、市场化水务、一体化水务、节约水务、智慧水务”发展方向，业务涵盖水资源管理、城乡供水、污水处理及再生利用、水环境治理、防洪除涝、水利工程建设、勘测设计、清洁能源、水务科技与装备制造、投融资等全产业链，承担引汉济渭、东庄水利枢纽、古贤水利枢纽等重点水利任务，致力打造“国内一流现代水务综合服务商”。
二、招聘单位
本次招聘面向集团总部及所属二级子公司，主要包括：
陕西水务发展供水集团有限公司
陕西水务发展环保集团有限公司
陕西水务发展建设集团有限公司
陕西水利水电工程集团有限公司
陕西省水利电力勘测设计研究院（集团）有限公司
陕西水务发展清洁能源集团有限公司
陕西水务发展投资集团有限公司
陕西水务发展科技集团有限公司
陕西水务发展实业集团有限公司
陕西渭河生态集团有限公司
陕西水务发展华泽智汇装备集团股份有限公司
集团榆林、汉中、安康、延安、商洛等区域分公司及各县市供水、污水运营企业
工作地点覆盖西安、咸阳、渭南、宝鸡、延安、汉中、安康、商洛、榆林及省内各县市水厂、泵站、水利项目现场。
三、招聘岗位
（一）综合职能管理类
包括行政文秘、人力资源、财务会计、审计、法务风控、党群宣传、纪检、战略投资、招标采购、档案管理、后勤保障等岗位。
岗位职责：负责公文会务、制度建设、干部人事、会计核算、合同合规、党建宣传、信访维稳及董事会和经理层综合事务，保障企业规范运行。
（二）水利与工程技术类
包括水利水电工程设计、水文水资源规划、工程地质勘察、水土保持、测绘、工程造价、工程监理、项目前期、建设管理等岗位。
岗位职责：承担水利规划、枢纽及灌区设计、施工图审查、工程量核算、招投标支持、项目立项与建设全过程技术管理。
（三）供水与污水处理运营类
包括供水工艺运维、管网巡检、漏损控制、水质检测、污水处理工艺、中控操作、再生水回用等岗位。
岗位职责：负责原水至出厂水全流程管控、管网巡检维修、水质化验分析、污水厂工艺运行及达标排放管理。
（四）机电设备与自动化类
包括机电运维、电气自控、泵站设备、水厂机修、智能仪表、物联网设备等岗位。
岗位职责：负责高低压配电、水泵机组、加药消毒、PLC自控系统、泵站及污水处理厂设备检修、调试与日常维护。
（五）智慧水务与信息化类
包括智慧水务平台开发、GIS系统运维、数据分析、网络安全、软件实施、数字化项目管理等岗位。
岗位职责：推进数字孪生水网、供水调度系统、营收系统、监测平台建设与运维，支撑水务数字化转型。
（六）清洁能源与生态环保类
包括水电及新能源项目技术、水生态修复、流域治理、污泥资源化、环保设备技术等岗位。
岗位职责：开展水电、光伏、储能等能源项目运维，河湖生态修复、黑臭水体治理、污泥处置及环保装备应用管理。
（七）投融资与经营类
包括投融资管理、资本运营、产业运营、市场拓展、品牌运营、供应链管理等岗位。
岗位职责：负责项目融资、产业投资分析、水务市场开发、经营指标测算及涉水产品和服务推广。
岗位要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，无违法违纪、失信联合惩戒记录。
2.认同国企文化，热爱水务事业，责任心强，具备岗位所需专业能力和团队协作意识。
3.学历及专业：
职能管理、设计研发、信息化岗位：本科及以上学历；
供水运维、机电检修、污水处理操作等岗位：大专及以上学历；
专业范围包括水利水电、给排水、环境工程、土木工程、工程造价、电气自动化、机电一体化、计算机、软件工程、财务管理、会计、审计、法学、汉语言、新闻传播、人力资源、马克思主义理论、新能源等。
4.年龄要求：一般岗位35周岁及以下；中高级技术、管理岗位可适当放宽；应届生按招聘批次执行。
5.持有注册土木工程师、注册造价工程师、一级/二级建造师、中级以上职称、会计职称、法律职业资格、电工证、水质检验员证等优先。
6.工程、运维类岗位需适应省内项目驻场、倒班、野外或基层站点工作；退役军人、基层水务经验人员同等条件优先。
五、福利待遇
1.薪酬结构：实行国企标准化薪酬体系，由“基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖励+专项补贴”组成。
2.社会保障：签订劳动合同制正式用工，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；部分单位增设补充医疗保险、企业年金。
3.补贴福利：餐补、交通补贴、通讯补贴、高温津贴、采暖补贴、驻外及野外作业津贴、持证津贴、职称津贴。
4.休假保障：法定节假日、周末轮休（机关岗双休）、带薪年休假、婚假、产假、护理假、探亲假等按国家和陕西省规定执行。
5.生活与成长：年度健康体检、工装及劳保用品、节日慰问、生日福利、员工食堂；部分项目单位提供宿舍或住房补贴；建立管理序列与专业技术序列“双通道”晋升机制，支持职称评审、注册考试和内部竞聘。
